欲观一人之命，辨其是否具备领袖之质，必先审其八字命盘之格局、所谓老板，非池中之物，其命格必有异于常人之处、观其命盘，首重日主之强弱、日主，即代表命主本我之字、日主强旺，如根深之木，方能任财、任官、财者，我克之物，为可掌控之资源、团队、市场；官者，克我之物，为权柄、地位、压力与约束、身强之人，精力充沛，意志坚定，面对压力与挑战能迎难而上，有气魄将财富与权力稳稳握于手中、若日主衰弱，纵使命盘中财官堆积如山，亦是“身弱不担财官”，富贵如镜花水月，看似眼前，实则无福消受，反易因财致祸，因权累身，常感力不从心，难成大业。
格局之中，官杀之气尤为关键、正官清正，七杀霸道，皆为权柄之象征、命盘中若官杀得用，且有财星来生助，谓之“财官双美”，主其人有强烈的企图心与管理才能，善于运筹帷幄，决断有力、特别是七杀，虽为凶神，然若有制有化，如食神制杀、羊刃驾杀，则能化煞为权，其人必具杀伐决断之魄力，敢于冒险开拓，能在商场乱局中成就一番霸业、此种命格之人，天生便是领航者，而非随波逐流之辈。
审其格局，再察其神、命理中之十神，乃解读人心性与行事风格之密码、老板的领导风格，在十神配置中展露无遗。
若以正官为用，其人行事必循规蹈矩，注重制度与流程，管理风格稳健，企业文化偏于保守，虽不易有爆发式增长，但胜在根基扎实，步步为营。
若以七杀为用，则雷厉风行，讲求效率与结果，不拘小节，颇具个人魅力与威慑力、其管理风格多为集权式，决策果断，能带领团队攻克难关，但亦可能因过于严苛而导致下属压力巨大。
若以食神为帅，则为人温和，富有人情味，注重团队氛围与员工福祉，企业文化相对宽松，能激发员工的创造力、此为儒商，以德服人，然有时或失之于魄力不足。
若以伤官为旗，则思想活跃，不喜束缚，颠覆传统，极具创新精神、此类老板常是行业中的革新者，能洞察先机，但其性情亦多高傲，言辞犀利，易与人发生摩擦，管理上常有不按常理出牌之举。
若命带比劫，尤其是阳刃，则重情重义，江湖气重，善于团结人心，能与团队成员称兄道弟，同甘共苦、其领导风格极具感染力，能凝聚团队、然比劫亦主竞争与耗财，决策时易受情绪影响，需防因盲目扩张或用人不当而导致破败。
企业之兴衰，与老板自身之财运、事业运息息相关、观其运势，需看财、官、印三者之流通、财为养命之源，企业之血液；官为立身之本，企业之骨架；印为名誉护身符，企业之声望与根基、若命盘中财、官、印三生有情，形成“财生官，官生印，印生身”的良性循环，则此老板不仅能赚钱，更能守业，企业发展有持续性，能获得社会地位与良好声誉、反之，若三者有所阻断或相互刑冲，如“财星破印”，则可能为了利益而失信于人，企业文化功利，难有长远发展；若“官杀克身”而无印星通关，则事业压力巨大，易有官非口舌，企业常处风雨飘摇之中。
命盘格局为先天之本，大运流年则为后天之运、十年一步大运，一年一轮流年，共同谱写着企业运势的起伏曲线、一个老板即便有上佳的命格，若行至忌神大运，亦如龙游浅水，英雄无用武之地、在此运中，决策易失误，市场环境恶化，内部矛盾凸显，企业发展必然受阻、相反，若命格平常，但行一路喜用神大运，亦能抓住时代机遇，乘势而起，成就一番事业、时维2026丙午之年，火势正旺、对于命局喜火之人，今年必是机遇涌现，事业如火如荼之年；而对于命局忌火之人，则需防范过热投资、人事纷争与突发变故，宜静不宜动，稳守为上。
下属与老板之间，亦有命理之缘法、此谓“君臣际会”，看二人八字之合冲刑害、若你之八字，能补老板命局之缺憾，你便是他的“贵人”、譬如老板命局金寒水冷，急需火来调候，而你八字火旺，与之相处，自能得其赏识与重用，你亦能借其平台施展才华、此为相合相生，彼此成就、反之，若你八字为其忌神，或与他命局关键之字相冲相刑，则气场不合，纵有天大本事，亦难入其法眼，甚至会无端受其打压，感到处处掣肘、此非能力问题，实乃命理气场之不协也、知晓此理，便能明了进退，在职场中趋吉避凶。